为了更好的迎接2014年的机遇与挑战，加强企业文化建设，1月20日下午，恒有源科技发展集团，以本部报告厅为主会场，邀请了中国建筑学会常务理事、中国制冷学会副理事长、北京建筑设计研究院老院长吴德绳教授，作为主讲嘉宾，举办了隆重的《知识与文化》座谈会。为了使更多的集团员工有机会获得宝贵的交流机会，集团在北京通州公司、四川绵阳分公司、绵阳金恒源公司、大连分公司、大连恒润丰公司、中国地能总部（香港），设立了6个视频分会场，共有近百名员工，以各种形式，参加了座谈会！

恒有源集团党支部书记翟金凤，代表恒有源集团全体员工，对吴德绳教授表示热烈的欢迎，并简要介绍了此次座谈会采取创新的“讲故事”、“说案例”、“传经验”的沟通形式，通过此次座谈会，达到“快乐工作、成就自己”的目的。

首先，吴教授从一个貌似悖论的概念“有知识，没文化”，展开了座谈会的话题，从文明的起源、到文化的积累；从大陆的文革到台湾的儒教；从莘莘学子求知之路到耄耋学者人生感悟；从初入职场的懵懂青年到功成名就的管理精英；用亲身经历的实例，以一个个生动、简短、鲜活的故事，娓娓道出一个经历70多年风雨沉浮的老者，对知识与文化的理解与感悟。

对进入集团工作时间不长的年轻人，吴教授从暖通行业的起源与发展，到100年历史的暖通对10000年建筑行业的杰出贡献；从航空服务员的温馨午餐到人民大会堂服务员的贴心茶水；从九十年代国营商店的“铁面”店员，到人艺小剧场的优秀司幕；从国内餐厅服务员仓促简短的午餐到国外餐厅服务员换班后享受标准的、规范的午餐服务；从努力求学的大学生，到步入职场的合格工程师；以一个个浅显易懂的事例，阐述了“用心工作，快乐自己”的工作真谛。

针对集团取得一定成绩的专业职场人士，着重强调了情商的感知、管理和识别能力的必要性；上级对下级工作失误的宽容性；对公众事务执行的原则性；对“慧眼识人才”与“俗眼看人性”的辩证性；以及对服务行业最高水平的深刻理解，对专业人士职业发展的重要性。

最后，吴教授对于企业的分类，精辟的进行了总结：

一流企业，引领科技发展潮流；

二流企业，迎接科技发展潮流；

三流企业，遭遇科技发展潮流；

恒有源科技发展集团，经历了十几年的发展，始终处于引领地能发展与推广的前沿，多年来始终坚持“一条思路求极值的科研开发”和“多条思路求落地的工程实践”，这是集团能够得以持续性发展壮大的根本原因！